日前，各地建企开始逐步复工复产，但是建筑施工企业人员流动性大，劳动强度大，风险较高。因此大家都有这些疑问：“如果在工地工作中感染了新冠，算不算工伤呢？治疗期间，会发工资吗？”
工作中感染新冠，算不算工伤？
根据人社部发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）规定，在新冠肺炎预防和救治工作中感染新冠的或因感染新冠死亡的，算工伤，可以享受工伤保险待遇。
但是需要注意的是，这个文件涵盖的范围为：医护人员、相关工作人员。
所以如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员 ，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。
感染了新冠肺炎，工资应该怎么发？
这里需要区分几种情况：
第一种：员工病情不严重，进行居家隔离。可以正常居家办公，公司也经营正常且同意员工居家办公。
人社部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确：
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
第二种：公司陷入了停工停产状态，员工因感染新冠肺炎而居家的。
据人社部在2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）相关规定中得知：
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
第三种：感染了新冠肺炎，后来阳性转阴了，但员工仍然需要居家治疗。
这个各地规定也不太相同，一般企业可以按病假处理工资事宜。以北京为例：
根据《北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》第11条，按医疗期规定支付病假工资，北京地区病假工资标准为不低于最低工资的80%。