中国建筑业正处于良好的上升发展阶段，急需大量训练有素的技术型产业工人。但我国建筑施工企业却面临着技术工人、熟练工人出现断层，外协工文化程度低、缺乏有效的职业培训、流动秩序混乱等诸多问题。随着“民工荒”出现，我国建筑业劳动力方面存在的深层次结构性矛盾更加凸现。技术工人作为整个产业的基础，需要业内给予更多的关注。
目前，中国建筑业正处于上升阶段，发展势头良好，山东、江苏、河南、四川、浙江、福建等省（市）、自治区的各级地方政府纷纷将建筑业作为增加财政收入、吸纳富余劳动力的一个产业，加以大力的扶持和发展。低劳动力成本也成为中国建筑业最大的比较优势。但随着中国经济的增长，一向以“劳动力富余”主持的中国也开始显露出“劳动力紧缺”的问题。
2003年，珠江三角洲和长江三角洲地区先后出现了“民工荒”，影响也波及建筑施工企业。“民工荒”出现后，许多建筑施工企业往往是采取到收入更低的内陆地区招工人的手段，来暂时满足施工生产的需要；但同时不得不花费大量的时间和金钱来培训所需要的外协工，降低了施工企业的生产效率和运行效率，增加了企业的成本。
中国建筑业劳动大军存在已久的深层次的结构性问题，逐渐显露出来。技术工人、熟练工人出现断层，青黄不接，而外协工文化程度低、缺乏有效的职业培训、流动秩序混乱……诸如此类的问题，长期以来一直困扰着中国建筑施工企业。这种局面若得不到及时改善而进一步蔓延和恶化，将直接影响中国建筑行业下一步的发展。
众所周知，建筑施工是一个庞大的系统工程，工种繁多，工序复杂，高中低技术兼有，既有地面的平面（地下）作业，又有设备工程安装调试、结构工程施工、装修与清洗工程等空中施工的立体作业；有项目经理、工程师、技术员、施工员、安全员、质检员、定额员、现场指挥员、直接操作员等人员的分工；有测量放线工、架子工、瓦工、木工、电工、钳工、管道工、钢筋工、油漆工、电焊工、起重工、铆工、驾驶（盾构、塔吊等专有设备操作）员等工种的不同。这些作业的实施，都需要大量的技术工人作为支撑。
中国建筑业的升级，不仅需要加大技术研发投入的力度进一步精细化管理，更需要有大量的训练有素的技术型产业工人，他们作为整个产业的基础，需要业内给予更多的关注。毕竟，没有一支高素质的劳动力队伍，明天谁来为我们的建筑业添砖加瓦？
由于我国建筑施工企业在薪酬上对于人才的吸引力不强，导致中青年技术人才纷纷流失，大中专毕业生不愿来建筑施工企业工作，造成了技术工人队伍出现年龄断层。而作为建筑施工企业有生力量的外协工，又普遍存在着文化程度低、缺乏有效的职业培训、流动秩序混乱等问题。